Haben Sie jemals darüber nachgedacht, wie das Leben im Jahr 2030 aussehen wird?

Ich habe. Und es ist sowohl elektrisierend als auch erschreckend.

Diese Woche nahm ich an einem Workshop über Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion und die Zukunft der Arbeit teil, bei dem die Teilnehmer nicht nur beauftragt wurden, sich das Leben im Jahr 2030 vorzustellen, sondern aktiv daran teilzunehmen.

Die Futuristin Margaret Regan, Präsidentin und CEO des FutureWork Institute, gab uns einen Eindruck davon, was wir in nur 12 Jahren erleben könnten:

  • Manche Menschen werden einen Großteil ihres Lebens in der virtuellen Realität verbringen und es ihrer alltäglichen Realität vorziehen.
  • Mit Enhanced Singular Individuals (ESIs) bei der Arbeit können wir neue Formen der Diskriminierung zwischen den Enhanced Individuals und den sogenannten „Normen“ schaffen.
  • Menschen sind in Bezug auf Kreativität, Neugier, Leidenschaft, Humor und Empathie besser als künstliche Intelligenz (KI)
  • Dieselbe Technologie, die AIs intelligenter macht, wird auch den Menschen einen Schub geben.
  • 4D wird Nanobots enthalten, die sich selbst replizieren, transformieren und selbst in eine vorgegebene Form zusammensetzen können.
  • Mit IoT (Internet of Things) werden das Smart Home und das Smart Car Teil unseres Lebens sein.
  • Der Mensch wird in einer Welt leben, in der Entscheidungen von einer aktiven Gruppe kooperierender Geräte getroffen werden.
  • Die virtuelle Realität ermöglicht es uns, viele Leben gleichzeitig zu führen und mehrere Persönlichkeiten zu haben.
  • Es wird zunehmend Bedenken hinsichtlich der Verletzung der Privatsphäre geben, da Informationen von überall gesammelt werden, beispielsweise von Sensoren und Verfolgungsgeräten.

Stellen Sie sich für einen Moment vor (wie Regan es von uns verlangt hat), dass Sie in der Zukunft stehen und ein Gespräch belauschen, das 2030 stattfindet. Folgendes könnten Sie mithören:

„Wie geht es deinen Kindern, Margaret?“

„Unser Sohn Jim ist ein ESI und macht sich als Avatar-Entwickler sehr gut. Unsere Tochter Adrienne hat sich geweigert, irgendeine Verbesserung zu erhalten, und engagiert sich aktiv in der Anti-Singularitäts-Bewegung. Sie ist gerade von einer Anti-Klon-Kundgebung zurückgekommen, die gegen die Schaffung von „seelenlosen Menschen“ demonstriert hat. “

Wenn Sie Episoden von Black Mirror gesehen haben, der „Anthologie-Serie, die eine verdrehte High-Tech-Welt erforscht, in der die größten Innovationen und dunkelsten Instinkte der Menschheit aufeinander treffen“, werden Sie wissen, dass das, was einst weit hergeholt schien, nicht mehr so ​​schwer vorstellbar ist.

Nehmen Sie die Episode „Nosedive“, in der sich alle nach jeder Interaktion gegenseitig auf einer Fünf-Sterne-Skala bewerten und die Gesamtpunktzahl den sozialen Status und den Zugang einer Person bestimmt.

Die Handlung mag bei der Ausstrahlung wie Science-Fiction ausgesehen haben, aber China entwickelt bereits das Social Credit System (SCS), um die Vertrauenswürdigkeit seiner 1,3 Milliarden Bürger zu bewerten. Es dauerte nicht lange, bis die Nachrichtenmedien die Punkte miteinander verbanden: „Eine“ Black Mirror „-Episode kommt nach China: Menschen werden aufgrund ihrer sozialen Kreditwürdigkeit daran gehindert, in Zügen und Flugzeugen zu reisen“, heißt es in der Überschrift in Esquire.

Ein Freund witzelte kürzlich, dass Walmart-Manager zu viel Black Mirror beobachtet hätten, nachdem er gelesen hatte: „Walmart baut möglicherweise eine Drohnenarmee aus Roboterbienen, um Pflanzen zu bestäuben.“ Warum? Weil es die Episode „Hated in the Nation“ über einen Schwarm von Killerdrohnenbienen hervorrief.

Mein Punkt ist einfach, dass 2030 nicht so weit weg ist und ein Großteil der Technologie, die wir als weit entfernt in der Zukunft betrachten, bereits vorhanden ist.

Bei all den Gesprächen in dieser Woche über die Zukunft habe ich mehr über KI, ESIs, die Belegschaft der Zukunft und darüber nachgedacht, was wir sonst noch im Jahr 2030 erwarten könnten. Vor diesem Hintergrund finden Sie hier einige Artikel, die Sie vielleicht interessant finden:

  • Einer der Berichte, die wir vor dem Workshop lesen sollten, war PwCs „Belegschaft der Zukunft: Die konkurrierenden Kräfte, die 2030 gestalten“. Im Vorwort heißt es: „Wir erleben eine grundlegende Veränderung in unserer Arbeitsweise. Automatisierung und „Denkmaschinen“ ersetzen menschliche Aufgaben und Jobs und verändern die Fähigkeiten, die Organisationen in ihren Mitarbeitern suchen. Diese bedeutsamen Veränderungen bringen enorme organisatorische, talentierte und HR-Herausforderungen mit sich – zu einer Zeit, in der Führungskräfte bereits mit beispiellosen Risiken, Störungen sowie politischen und gesellschaftlichen Umwälzungen zu kämpfen haben. “ Der Bericht identifiziert fünf Megatrends, die die Gesellschaft und die Arbeitswelt verändern: technologische Durchbrüche; demografische Veränderungen; schnelle Urbanisierung; Verschiebungen der globalen Wirtschaftskraft; und Ressourcenknappheit und Klimawandel. Diese Megatrends informieren die „vier Arbeitswelten des Berichts im Jahr 2030“: Die „gelbe Welt“, in der Menschen an erster Stelle stehen; die „rote Welt“, in der Innovation regiert; die „grüne Welt“, in der sich Unternehmen interessieren; und die „blaue Welt“, in der Unternehmen König sind.
  • Wenn Sie mit „Das Internet der Dinge“ oder seinem Akronym „IoT“ noch nicht vertraut sind, lesen Sie den Artikel von Jeremy Rifkin aus dem Jahr 2014 „Der Aufstieg des Antikapitalismus“. (Die New York Times)
  • Im November 2016 fragte das Weltwirtschaftsforum Experten seiner Global Future Councils nach ihrer Sicht auf die Welt im Jahr 2030. Die Vorhersagen reichten vom Tod des Einkaufs bis zum Wiederaufleben des Nationalstaates.
  • Ida Auken, eine Abgeordnete des dänischen Parlaments, schrieb ein Stück über das Leben im Jahr 2030 – ein Leben, in dem sie nichts besitzt: kein Auto, kein Haus, keine Geräte oder Kleidung. „Alles, was Sie als Produkt angesehen haben, ist jetzt zu einer Dienstleistung geworden“, schreibt sie. „Wir haben Zugang zu Transportmitteln, Unterkünften, Lebensmitteln und allem, was wir in unserem täglichen Leben brauchen. Nach und nach wurden all diese Dinge frei, so dass es für uns keinen Sinn machte, viel zu besitzen. “ Auken bemerkt am Ende, dass einige Leute ihr Szenario als utopisch betrachteten. Sie war anderer Meinung. „Es ist ein Szenario, das zeigt, wohin wir gehen könnten – zum Guten und zum Schlechten“, sagt sie. „Ich habe dieses Stück geschrieben, um eine Diskussion über einige der Vor- und Nachteile der aktuellen technologischen Entwicklung zu beginnen. Wenn wir uns mit der Zukunft beschäftigen, reicht es nicht aus, mit Berichten zu arbeiten. Wir sollten Diskussionen auf viele neue Arten beginnen. Das ist die Absicht mit diesem Stück. “
  • Vor dieser Woche hatte ich noch nie von ESIs gehört. Wenn Sie die obige Erklärung verpasst haben, steht sie für „Enhanced Singular Individuals“. Und wenn man den Futuristen glauben will (und ich habe keinen Grund, dies nicht zu tun), wird es nicht lange dauern, bis unsere Arbeitsplätze in gemischte Büros aus „Normen“ und ESI übergehen. Die Betrachtung einer Belegschaft, in der einige „verbessert“ werden und andere nicht viele Fragen aufwerfen, einschließlich der Frage, wie unbewusste Vorurteile in Bezug auf KI und Kodierung angegangen werden können:

So viele zum Nachdenken anregende Fragen heute bei #DEIFutures 2030, einschließlich „Wird“ Mensch „eine positive Handlungskategorie sein?“ Und „Was sind die Auswirkungen von KI und ESI (Enhanced Singular Individuals) auf DEI?“ pic.twitter.com/0j1p8NHzme

– Lauren Foster (@laurenfosternyc), 17. April 2018

  • Denken Sie darüber nach: „Ethische Prinzipien für Algorithmen“ (CIO)
  • Die Nachrichtenmedien dieser Woche berichteten, dass ein autonomer Roboter einen IKEA-Stuhl in weniger als 21 Minuten von Grund auf neu zusammenbaute. „Und genau so“, schreibt Matt Simon, „rückt die Menschheit der Singularität einen Schritt näher, in dem Moment, in dem die Maschinen so weit fortgeschritten sind, dass Menschen obsolet werden: Ein Roboter hat gelernt, einen Ikea-Stuhl autonom zusammenzubauen, ohne etwas zu werfen oder zu verfluchen Familienhund. “ (Verdrahtet)
  • In „The Business of Artificial Intelligence“ stellen die Autoren fest, dass „die wichtigste Allzwecktechnologie unserer Zeit die künstliche Intelligenz ist, insbesondere das maschinelle Lernen (ML) – das heißt die Fähigkeit der Maschine, ihre Leistung weiter zu verbessern, ohne dass Menschen dies tun müssen Erklären Sie genau, wie Sie alle ihm gestellten Aufgaben erfüllen können. “Aber wie so viele andere neue Technologien hat auch die KI viele unrealistische Erwartungen geweckt. (Harvard Business Review)
  • Und jetzt zu etwas ganz anderem – Reiseschreiben von seiner besten Seite: ein wunderschön geschriebenes Stück Essen UND Reiseschreiben (was kann man an dieser Kombination nicht lieben?): „Ist Francis Mallman der interessanteste Koch der Welt?“ Mallman hat neun Restaurants auf der ganzen Welt. Aber das ist nicht der Grund, warum er berühmt ist. „Francis Mallmann ist berühmt dafür, Francis Mallmann zu sein, ein schwer fassbarer, komplexer, ehrlicher Mann, der sein eigenes Ding macht – in der Küche und im Leben. Und nirgendwo brennt sein ursprünglicher Gastfreundschaftsstil heller als auf seiner Privatinsel im Herzen Patagoniens. “ (Esquire)

Wenn Ihnen dieser Beitrag gefallen hat, vergessen Sie nicht, den unternehmungslustigen Investor zu abonnieren.

Alle Beiträge sind die Meinung des Autors. Als solche sollten sie weder als Anlageberatung ausgelegt werden, noch spiegeln die geäußerten Meinungen notwendigerweise die Ansichten des CFA-Instituts oder des Arbeitgebers des Autors wider.

Bildnachweis: © Getty Images / domin_domin

Lauren Foster

Lauren Foster ist Content Director im professionellen Lernteam des CFA Institute und Moderatorin des Take 15 Podcasts. Sie ist die ehemalige Chefredakteurin von Enterprising Investor und Co-Leiterin der Initiative Women in Investment Management des CFA Institute. Lauren war fast ein Jahrzehnt als Reporterin und Redakteurin im New Yorker Büro für Mitarbeiter der Financial Times tätig, gefolgt von freiberuflichem Schreiben für Barron und die FT. Lauren hat einen BA in Politikwissenschaft von der University of Cape Town und einen MS in Journalismus von der Columbia University.