Vielfalt ist mit Gerechtigkeit und Inklusion verbunden, da Vielfalt nur ein Teil der Gleichung ist, wenn es darum geht, schwarze Mitarbeiter einzustellen. Wie sorgen die Unternehmen, für die sie arbeiten, dafür, dass sich die Menschen willkommen und einbezogen fühlen, anstatt isoliert zu sein? Wie finden schwarze Mitarbeiter ihren Weg in das Management, die Karriereleiter zur C Suite und in den Sitzungssaal?

Heute hat Valence, ein Startup, das sich der Stärkung von Black-Profis widmet, ein neues Programm namens BONDS angekündigt, das Unternehmen dabei helfen soll, Black-Mitarbeiter zu schulen, zu halten und zu fördern.

Guy Primus, CEO von Valence, sagt, dass die Organisation fast 16.000 Community-Mitglieder hat. Angesichts der Tatsache, dass die Einstellung nur der erste Schritt auf einem langen Weg war, wollte das Unternehmen einen konkreteren Weg finden, um seinen Mitgliedern zu helfen. Er sagt, dass Unternehmen dazu neigen, sich zu sehr auf die Einstellungspipeline zu konzentrieren und nicht genug darauf zu achten, was passiert, nachdem schwarze Mitarbeiter eingestellt wurden.

„Die Leute wollen, dass die Zahlen steigen, und da ist es [this notion of] rekrutieren, behalten und fördern. Das Problem ist, dass sich alle auf die Rekrutierungspipeline konzentrieren, sich jedoch nicht auf die Bindung und Beförderung konzentrieren, was sich letztendlich auf die Rekrutierung auswirkt. Es handelt sich also um ein Ökosystemproblem, nicht um ein Pipelineproblem “, erklärte Primus.

Primus wusste, dass das Unternehmen mehr tun musste, und beauftragte Tracy Williams als Vizepräsidentin für Lernen und Entwicklung, um einen Lehrplan zu erstellen, der speziell darauf ausgelegt war, schwarzen Profis beim Gedeihen zu helfen.

Williams weist darauf hin, dass schwarze Profis in Unternehmen oft isoliert sind, ohne viele Kollegen, mit denen sie sprechen können. Sie wollte ein Programm entwickeln, das den Menschen das Gefühl der Gemeinschaft vermittelt, in dem sie sich über die Probleme beschweren können, mit denen sie konfrontiert sind, wenn sie ihre Erfahrungen verstanden haben.

„Wenn eine Organisation möglicherweise nicht in der Lage ist, ihren schwarzen Fachleuten dieses Gemeinschaftsgefühl zu vermitteln, können wir dies für sie tun. Der Vorteil für diese Unternehmen und Organisationen besteht darin, dass sie jetzt in ihre schwarzen Mitarbeiter investieren können.“ Entwicklung und Chancen, während sie sich auf persönlicherer Ebene mit Gleichaltrigen verbinden und dennoch als potenzielle Führungskräfte ausgebildet und weiterentwickelt werden “, sagte Williams.

Sie sagt, dass dies dem Unternehmen auch die Möglichkeit gibt, Organisationen zur Rechenschaft zu ziehen, wenn es darum geht, schwarze Mitarbeiter in Management- und Führungspositionen zu befördern.

„Ich denke, wir haben die Gelegenheit, nicht nur die Community für aufstrebende schwarze Führungskräfte bereitzustellen, sondern auch auf der anderen Seite des Marktes ein Instrument der Rechenschaftspflicht für diese Organisationen zu schaffen, die in ihre Mitarbeiter investieren und sicherstellen, dass sie ihre Mitarbeiter anerkennen „Bereitschaft und Anerkennung und Förderung von ihnen auch aufgrund ihrer Führungsbereitschaft“, sagte sie.

Zu den Organisationen, die am Start dieses Programms teilnehmen, gehören Accel, Electrolux, GGV Capital, Norwest Venture Partner, Providence Strategic Growth, Roblox, Silicon Valley Bank und Upfront Ventures.

Das Programm selbst enthält einige Schlüsselkomponenten, einschließlich eines Lehrplans, der aus drei Modulen besteht: Selbst führen, andere führen und innerhalb Ihres Unternehmens führen.

„Jede der Lehrplankomponenten in diesen drei Modulen bietet unseren Mitgliedern wirklich Inhalt und Entwicklung, die sich darauf konzentrieren, wie sie sich selbst darstellen und die Nuancen einer aufstrebenden schwarzen Führungskraft in ihrer Organisation steuern und wie sie ihre Fähigkeiten erweitern können Führungsbereitschaft, wie sie in ihrer Organisation und auch extern effektiver kommunizieren können und welche Schritte sie unternehmen müssen, um ihre berufliche Entwicklung vollständig zu nutzen “, sagte Williams.

Aber Williams wollte mehr als nur Schulungsunterlagen für die Mitglieder bereitstellen, sie wollte jedes Mitglied des BONDS-Programms unterstützen. Die andere Komponente ist eine Kohorte mit 10 Kollegen, die von einem Moderator und einem Coach geleitet wird und die Mitglieder zu tieferen Diskussionen über die Schulungsunterlagen führt.

„Es ist ein sicherer Ort, um zu üben, was sie im On-Demand-Lehrplan gelernt haben, aber auch so tief zu tauchen, wie es nötig ist, um sich bereit zu fühlen, sich innerhalb ihrer Organisation zu fördern“, sagte sie.

Das Programm versucht, ein echtes Problem zu lösen, das damit verbunden ist, dass schwarze Mitarbeiter die Möglichkeit erhalten, in Management- und Führungspositionen zu wachsen. Das Unternehmen wies darauf hin, dass schwarze Fachkräfte zwar 12% der Einstiegsjobs in Unternehmen ausmachen, knapp unter ihrer 13,4% igen Vertretung in der US-Bevölkerung, ihre Zahl jedoch laut einer von McKinsey & Co. durchgeführten Studie auf 7% der Führungspositionen sinkt.

Die Hoffnung ist, dass durch die Bereitstellung eines konkreteren Rahmens wie BONDS diese Lücke geschlossen und mehr schwarzen Fachleuten geholfen werden kann, die berufliche Leiter in ihren Organisationen zu erklimmen.