Wie in allen Branchen weist der Bereich Lernen und Entwicklung (L & D) einen angemessenen Anteil an Trends auf. Während einige in den Pfannenbewegungen blinken. Andere reifen letztendlich aufgrund ihres unglaublichen Potenzials, die Lernerfahrung zu verbessern.

Oft ist es eine Herausforderung herauszufinden, welche Trends ausdauernd sind. Indem wir uns jedoch auf diejenigen konzentrieren, die ihre Präsenz und ihr Potenzial festgestellt haben. Sie können die für Sie richtigen Optionen auswählen.

In diesem Sinne. Hier ist ein Blick auf einige Industriedesign-Trends die im Jahr 2021 reifen.

Priorisierung der Lernenden

In der Vergangenheit war das Lernen unglaublich starr. Die Kursarbeit wurde auf einzigartige Weise präsentiert. Was sich nicht an die individuellen Bedürfnisse jedes einzelnen Lernenden anpasste.

Heute gibt es eine erhebliche Abkehr von diesem Ansatz. Dadurch wird die Priorisierung der Lernenden zu einem wichtigen Bestandteil aller Programmaktualisierungen. Agile Lösungen, die sich entsprechend den Vorlieben, Vorkenntnissen und Lernbedürfnissen der Lernenden ändern, werden immer häufiger eingesetzt.

Kuration von Inhalten

Die Verwendung von Lehrbüchern ist immer noch ein typischer Ansatz. Mehr Bildungsprogramme erweitern ihre Ressourcen. Kuratieren von Inhalten bedeutet, eine breite Auswahl an Informationsquellen einzubeziehen. So wird die Vielfalt gesteigert, um ein umfassendes Lernen zu ermöglichen.

Einbindung von Video

Video ist heute das Content Delivery System du Jour. Es ist ein weit verbreitetes Format, das mehr Engagement bietet als reine Textansätze. Außerdem können sie bestimmte Themen leichter verdauen als schriftliche Informationen. Dies verbessert das Sammeln und Speichern von Wissen.

Microlearning

Wenn es darum geht, komplizierte Themen zu präsentieren, ist Mikrolernen der ideale Ansatz. Sie können ein größeres Motiv aufnehmen und es in mundgerechte Stücke zerlegen. Dadurch wird jedes Modul hochgradig fokussiert und verdaulich.

Mobilität

Vorbei sind die Zeiten, in denen sich alle vorwiegend auf Computer stützten, um Informationen zu erhalten. Stattdessen herrschen mobile Geräte. Dadurch steigt der Wunsch nach mobilfreundlichen Lernoptionen.

Durch die Akzeptanz von Mobilität schaffen Sie jederzeit und überall eine Lernerfahrung. Kombinieren Sie dies mit Microlearning-Modulen und Kursarbeiten, die selbst in die geschäftigsten Zeitpläne passen.

Interaktivität

Aktives Lernen wird passiven Ansätzen vorgezogen. Indem die Erfahrung interaktiv gemacht wird – beispielsweise durch die Einbeziehung von Tests, Szenarien und Aktivitäten – wird das Lernen verbessert. Interaktivität fördert das Engagement. Dies führt zu einer größeren Wissenserhaltung.

Soziales Lernen

Durch Hinzufügen sozialer Aspekte zur Lernerfahrung können die Schüler Informationen voneinander abrufen. Durch Hinzufügen von Möglichkeiten zur offenen Diskussion. Die Schüler haben die Möglichkeit, Themen gemeinsam zu erkunden. Dies setzt sie Ideen und Perspektiven aus, die von ihren eigenen abweichen.

Gamification

Gamification ist ein beliebter Ansatz zur Verbesserung des Engagements. Es fügt spielerische Elemente hinzu. Sie können alles umfassen, von Abzeichenbelohnungen bis hin zu Bestenlisten, um die Motivation zu steigern und das zu steigern, was ansonsten eine trockene oder umständliche Erfahrung sein kann.

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