Humaans, ein in London ansässiges HR-Startup, hat 5 Millionen US-Dollar an Startkapital aufgebracht, um die Entwicklung seiner Onboarding- und Management-Plattform für Mitarbeiter zu beschleunigen. Hinter der Runde stehen Y Combinator, Mattias Ljungmans Moonfire, Frontline Ventures und der frühere Leiter von Stripe Issuing, Lachy Groom.

Eine Reihe anderer Investoren, die sich aus erfahrenen Unternehmern und Startup-Betreibern zusammensetzten, nahmen ebenfalls teil. Dazu gehören der CEO von LinkedIn, Jeff Weiner (über Next Play Ventures), Claire Johnson, COO von Stripe, Dylan Field von Figma, Des Traynor, Mitbegründer von Intercom, David Clarke, ehemaliger CTO von Workday, Scott Belsky, ehemaliger COO von Benchmark, Akshay Kothari, COO von Notion Gründer Emre Baran, Evervault-CEO Shane Curren und Stripe-Sicherheitschef Gerardo Di Giacomo.

Humaans wurde von den ehemaligen Qubit-Mitarbeitern Giovanni Luperti und Karolis Narkevicius gegründet und entstand im April 2020, nachdem das Paar die gemeinsam gegründete Produktagentur verlassen hatte. Mit einem Soft-Launch im Vorjahr beim Bootstrapping und der Validierung durch frühe Benutzer entschieden Luperti und Narkevicius, dass sie genug Produktmarkt-Fit gefunden hatten, um sich ganz auf das Startup zu konzentrieren.

„Wir haben die Menschen durch die Reinvestition von Kapital aus früheren von uns mitgegründeten Unternehmen in die Knie gezwungen“, erklärt CEO Luperti. „Nachdem wir die erste kommerzielle Anziehungskraft erlangt hatten, beschlossen wir, Kapital zu beschaffen, holten eine Reihe von Investoren und Betreibern an Bord und schlossen uns Y Combinator an.“

Humaans ist ein zentraler Knotenpunkt für das Onboarding und Management von Mitarbeitern – oder eine einzige Quelle der Wahrheit für das Personal – und möchte durch die Integration mit anderen vorhandenen SaaS-Funktionen, die im gesamten „HR-Stack“ verwendet werden, eine gute Rolle spielen. Dies liegt daran, dass Skalierungsunternehmen zunehmend umfassende HR-Software ablehnen und die besten modernen SaaS-Angebote für verschiedene Funktionen verwenden.

„Unternehmen sind frustriert über schlecht integrierte HR-Stacks, die Prozesse verlangsamen und gleichzeitig Compliance-Risiken aussetzen“, sagt Luperti. „Aus diesem Grund nimmt die Akzeptanz von Punktlösungen dramatisch zu. Unternehmen wählen das Beste aus, basierend auf ihren Bedürfnissen und ihrem Wachstumsstadium, um auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter einzugehen. “

Beispielsweise kann ein Unternehmen ein Bewerber-Tracking-System, ein Leistungsmanagementsystem, eine Vertragsverwaltungssoftware und eine Plattform zur Mitarbeiterbindung usw. auswählen. „Dies macht das All-in-One-Modell veraltet und bietet die Möglichkeit, eine Lösung wie Humaans zu entwickeln. Wir bauen eine Infrastrukturebene für alle Mitarbeiterdaten auf. “

Auf diese Weise versucht Humaans, den gesamten HR-Stack zusammenzuführen und Prozesse wie On-Boarding, Off-Boarding und Vergütungsmanagement mit schnellen Workflows zu automatisieren, die nicht anders als ein Interaktionsmodell im IFTTT- oder Zapier-Stil eingerichtet werden können.

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„Wenn Sie nachfragen, mögen die meisten Mitarbeiter ihre HR-Software nicht“, sagt Luperti. „HR-Tools waren in der Vergangenheit klobig, langsam und nicht gut darin, eine gute Benutzererfahrung zu bieten. Bestehende Spieler konzentrierten sich mehr auf Verkauf und Akquisition als auf Produktbindung. Aber HR-Einkäufer sind heute anspruchsvoller als je zuvor und haben Appetit auf Klassenbeste. Wir bauen den Slack of HR auf… eine Plattform für das Mitarbeitermanagement, die sowohl reizvoll als auch sehr leistungsfähig ist. “

Zu diesem Zweck ist Humaans in den letzten Monaten dreimal gewachsen und bei verteilten Unternehmen wie Pleo, ChartMogul, Bombinate, HeySummit und Pento beliebt.

Der CEO von Humaans fügt hinzu: „Es gibt zwei Segmente bestehender Akteure: diejenigen, die sich an KMU richten, und diejenigen, die mit Unternehmen zusammenarbeiten. Den Unternehmen in der Mitte zu dienen, ist die Chance, die wir suchen. “