HiPeople, ein in Berlin ansässiges HR-Tech-Startup, das den Referenzprüfungsprozess automatisieren möchte, hat 3 Millionen US-Dollar an Startkapital aufgebracht.

An der Spitze steht Mattias Ljungmans Moonfire unter Beteiligung von Capnamic Ventures und Cherry Ventures. Es folgt ein Pre-Seed von 1,1 Millionen US-Dollar Ende 2019. Insbesondere wurde die Seed-Runde ohne persönliche Treffen vollständig entfernt geschlossen. „Genau wie die Einstellungsprozesse der Kunden von HiPeople“, sagten mir die Gründer Jakob Gillmann und Sebastian Schüller in einer E-Mail.

Laut HiPeople wird die Investition zur Unterstützung des Wachstums verwendet, damit mehr Personalvermittler mithilfe automatisierter Referenzprüfungen remote einstellen können. Langfristig entwickelt das Unternehmen eine Kandidatenanalyseplattform, um umfassende Daten und Erkenntnisse zu jedem Kandidaten bereitzustellen und das zu ermöglichen, was es als „datengesteuerte“ Einstellung bezeichnet.

„Abstrakt gesehen ist HiPeople im Bereich Talent Insights tätig“, sagen Gillmann und Schüller. „Es ist die Mission, eine bessere Einstellung zu ermöglichen, indem automatisch Talentdaten gesammelt und analysiert werden und umfassende Einblicke bereitgestellt werden. HiPeople löst dieses Problem derzeit, indem es die Referenzprüfungen von Kandidaten von der Anfrage über die Erfassung bis hin zur Analyse automatisiert. Auf diese Weise können Unternehmen ihre Informationen zu einem Kandidaten ohne zusätzliche manuelle Arbeit erweitern. “

Die Idee hinter dem Software-as-a-Service ist, dass der Ansatz von HiPeople eine nahtlose Benutzererfahrung für den Personalvermittler schafft und „verifizierte, gründliche Referenzprüfungen, denen er vertrauen kann“. Infolgedessen behauptet das Startup, dass seine Benutzer in 50% der Fälle durchschnittlich doppelt so viele Referenzen zu einem Kandidaten sammeln. „Referenzprüfungen werden traditionell aufgrund des sehr manuellen Prozesses nicht ausreichend genutzt und oft nur ausschließlich für die Einstellung von Führungskräften verwendet. HiPeople entstaubt Referenzprüfungen und ermöglicht umfassende Einblicke in Talente, indem es überlegt, wie sie gemacht werden “, sagen die Gründer von HiPeople.

Die Kunden von HiPeople reichen von schnell wachsenden Startups über Tech-Scale-Ups bis hin zu etablierteren mittelständischen Unternehmen. Beispielsweise nutzt das Process-Mining-Unternehmen Celonis, das seine Belegschaft in den letzten 12 Monaten auf 1.200 Mitarbeiter weltweit verdoppelt hat, HiPeople, um die Einstellungsqualität für Rollen in San Francisco, München und Tokio zu verbessern. „Durch die programmgesteuerte Durchführung von Referenzprüfungen stellt das Unternehmen Talente ein, die auf überprüften Erkenntnissen zu Themen wie Verbesserungsbereichen, Fähigkeiten, Teamwork-Stil oder Arbeitswerten basieren“, erklärt HiPeople.

Mattias Ljungman von Moonfire fügt hinzu: „Die Automatisierung von Workflows bei sich wiederholenden Prozessen und Erkenntnisse über den Kandidaten, die über die Grenzen des Lebenslaufs hinausgehen, sind für jeden bei der Rekrutierung ein klarer Schmerz. Die von Covid beeinflusste Realität der Fernarbeit und damit die Ferneinstellungspraktiken haben die Komplexität der Suche nach den richtigen Talenten erhöht. HiPeople hat eine Möglichkeit geschaffen, jedem, der einstellt, bessere Entscheidungen zu ermöglichen, gleichzeitig die Prozesse zu verbessern und die Einstellungsgeschwindigkeit zu erhöhen. “

Gillmann und Schüller sagen mir, dass HiPeople in Europa hauptsächlich mit der vorhandenen Infrastruktur und den Prozessen konkurriert, mit denen Personalvermittler Referenzprüfungen manuell durchführen. In den USA sind Unternehmen wie Xref oder Crosschq direktere Wettbewerber in Bezug auf die Automatisierung von Referenzprüfungen.